Despidos · Mendoza
Te despidieron: revisemos si te pagaron todo lo que corresponde
Muchas liquidaciones finales llegan incompletas o mal calculadas. Analizo cómo fue tu despido, cuánto te corresponde y cuál es la mejor forma de reclamarlo: un acuerdo en la conciliación obligatoria o un juicio.
Escribime por WhatsAppQué se puede reclamar
- Indemnización por antigüedad
- Preaviso e integración del mes de despido
- Vacaciones y aguinaldo proporcionales
- Salarios adeudados y diferencias salariales
- Despido indirecto, cuando el empleador incumple gravemente
Lo que corresponde en cada caso depende de los hechos y de la fecha en que ocurrieron.
Qué traer a la consulta
- Recibos de sueldo (los últimos que tengas)
- Telegramas o cartas documento enviados o recibidos
- Mensajes, mails o constancias de la relación laboral
- Cualquier papel que te hayan hecho firmar
¿No tenés todo? No importa: empezamos con lo que tengas.
No firmes nada que no entiendas. Consultá antes de responder un telegrama.
EscribimePreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Como regla general, dos años. Pero hay plazos mucho más cortos: si ya tenés una resolución de la Comisión Médica, el plazo para ir a juicio en Mendoza es de 45 días hábiles judiciales. Ante la duda, consultá cuanto antes.
Fuente: Art. 256 LCT · Art. 44 Ley 24.557 · Art. 3 Ley provincial 9.017
Me despidieron, ¿qué hago primero?
No firmes nada que no entiendas, ni renuncias ni acuerdos. Guardá tus recibos de sueldo, telegramas o cartas documento y cualquier mensaje con tu empleador, y escribime. En Mendoza, antes del juicio hay una instancia obligatoria de conciliación (OCL), donde muchas veces se llega a un acuerdo.
Fuente: Ley provincial 8.990 (OCL)